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• 初创企业如何招人？投后HR视角下的几点感悟

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  本篇将从机构的视角，分享一些初创企业如何找人方面的经验和心得。希望对各位奋斗路上的创业者有所帮助，也期待与大家持续关注险峰，与我们一起交流分享。

  创业招聘 企业招聘 HR感悟 2021-01-13 15:30:25

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• 初创企业如何招人又如何留人？

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  创业公司招人确实很难，尤其是现在大公司都在高薪抢人，创业公司能给别人的承诺的东西，除了梦想，其他很少。创业公司该如何招人?

  初创企业招聘 公司招聘 企业用人之道 2019-05-22 14:15:41

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• 请开除只会做“传声筒”的员工

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  这类角色需要在“外部期望”和“内部能力”之间，找到最佳平衡。知识延伸，不是技能延伸。就是你不用亲自去学去做这些事情，但你要了解它们背后的运转规则和原理。千万不要把自己定位成传递信息的中间人，而是让自己的知识，向两边去做延伸。如果说“知识延伸”是在智商层面解决了问题，那么“换位思考”就是在情商层面帮助大家摆脱传声筒的坏习惯。这时考验的就是你说话的本事了。换位思考，就是把自己置于对方的角色上，然后思考你传递的信息是否能被完整地接受。

  企业招聘 公司裁员 团队建设 2019-03-26 11:49:29

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• 梁建章：名企招聘不应再以“校徽”取人

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  用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效。备受争议的中国高考制度，虽然被认为是一种相对公平的制度，但同时也造成了浪费：为了考进名牌大学，学生在整个中学阶段浪费了将近两年时间复习做题，一旦进入大学之后，就好像已经定了终身，反而导致学习热情锐减。

  企业招聘 招聘方法 名企用人 2019-03-24 11:07:27

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