介绍

无论你是什么类型、什么规模的企业，

都将面临这一严峻问题：

如何化解社保风险，降低用人成本？

 梁伟权老师告诉你，企业必须提前布局，合理优化薪酬体系，

 求新求变，控制经营风险！

【精彩抢先看】

【梁伟权：听说，很多企业都要取消年终奖】【课程背景】●金税三期上线、个税报表改版、社保征收划入税务部门，●企业运营尤其是财务工作面临翻天覆地的变化，很多日常操作习惯都需要改变。●企业发展面临严峻考验，经营成本居高不下，人力成本与日俱增，企业压力大；而另一方面，员工入账少抱怨多。●五险并四险、社保费率调整，企业社保审计该如何应对？●五证合一、个税社保紧密相连，人力资源从业者如何突破传统的薪酬管理模式、求新求变？●新形势下，企业如何合理优化经营成本？如何控制金税三期下的经营风险？●劳资问题解决专家梁伟权老师，“社保改嫁税务”企业用人成本优化五大方案，为企业发展和成本控制出谋划策，应对政策变化。

【主讲嘉宾】

【课程大纲】

一、社保税务合并下，老板要注意了！社保按最低标准交，飞机都不让你坐了！1、税务局就会重点“关注”以下的情形了：1）长期按照最低标准申报社保的单位要注意了；

2）劳务派遣、物业安保、建筑劳务类似用工多的企业要注意了；

3）拒交社保费的企业要注意了。2、金税三期对企业不规范经营带来的影响：1）将社保费转嫁到员工手上；2）走向破产。3、社会保险可以秋后算账吗？用人单位不依法缴纳社会保险的四种表现形式：4、企业应对策略：5、什么样的企业容易遇到社保稽查？

二、工资总额≠个税基数≠社保基数 降低社保缴费基数的5种有效办法1、工资总额≠个税基数≠社保基数

1）直接按照每月工资计算社保缴费基数，这就完全不对了。

2）你知道工资薪金中22项不需缴个税吗？

3）社保缴费基数是应发工资还是实发工资？答案也许都不是。

2、新个税修正案政策梳理与分析

1）扣缴个人所得税报告表：含税收入额=收入额+免征所得税+税前扣除项目

2）专项附加扣除（子女教育、赡养老人、继续教育、大病医疗、住房贷款利息、住房租金）具体操作前瞻。

3、 优化薪酬结构

1）薪酬模式重组，发挥每一笔钱的最大能量

2）案例解析企业优化薪酬结构策略

3）选择不同工作时间制度依法降低加班工资支出4、年终奖的存废变数与支付设计，避免全员社保基数增加

1）年终奖：发的不是钱，是智慧

2）年终奖的两面性5、用工思维的革命——多元化用工

1）“灵活用工”模式能否为企业带来更低的用工成本和更高的产能效率？

2）人力资源外包服务市场将有近20年的快速成长期，你会选择使用吗？

3）企业人力资源外包中存在的风险及对策。薪酬好比面包，福利就像爱情。三、未来十年，共享经济下的“灵活用工”将进入爆发期1、灵活用工两大特点：

2、“灵活用工”环境趋势1）国际环境；2）我国2013-2017灵活用工复合增长趋势；3）2013-2017年灵活用工种类占比走势对比。四、代缴个人社保合法吗？1、官方：挂靠代理公司缴社保不合法。2、还有这些行为都属违法：1）通过虚构劳动关系、伪造证明材料等方式获取社会保险参保和缴费资格；

2）人社局提醒：挂靠代缴社保，当心被判刑！五、这个HR主管未给员工上社保，结果惨了六、入职当月社保尚无法缴纳，发生工伤怎么办？1、入职当日受伤也应享受工伤保险待遇2、个人原因导致单位无法上社保的就不能录用

【授课对象】

企业总经理、人力资源负责人、财务负责人，

建议企业总经理、人力资源负责人、财务负责人一起参加。

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