遭遇裁员，“海投简历”是职场人最常犯的错误

遭遇裁员，如何自救？编者按：本文来自微信公众号“瞎说职场”（ID：HRInsight），作者Sean Ye。原题目《遭遇裁员，如何自救？》

从网易的劝退重病员工，到华为的劝退怀孕员工，和去年相似的事情反复发生。最近我在知乎上的付费咨询也收到了很多这样的问题，不少职场人都在经历类似的故事：

公司融不到下一轮，整个业务线被砍。

昨天推送预告之后，好些小伙伴来分享自己的故事，有人感受到了欺骗，想要以法律手段抗争，却又担心风向转变，斗不过企业；

有人因为莫须有的理由被劝退，心有不甘，但也无力挣扎；

有人见公司重组，同事被裁遭遇不公对待，于是未雨绸缪早早离开逃离虎穴；

最让人酣畅淋漓的故事是：

一个小伙伴被上司穿小鞋赶走后顺利找到好工作，加薪升职；而给他穿小鞋的上司却在一年后自己被裁。

身在裁员其中，总让人难受，我讲过去年12月送走被裁小伙伴的故事 ，那个礼拜每个晚上我都辗转反侧无法入睡，总想着我做错了什么事情，导致他们离开。

但是1年过后再看裁员，我的心态已经平复许多。重要的是不纠结在负面情绪中，积极找到新的方向。

关于非法劝退如何争取合理的赔偿，我写过很多：

《公司找借口劝退我，怎么办？》

《裁员已经让人郁闷，怎么赔偿能才不吃亏？》

但是，正如前文《职场人，你凭什么不接受劝退？》提到的，员工耗不起漫长的劳动争议流程，更重要的是如何挽救未来的职业发展。

裁员最可怕的，不是裁员本身，而是随之而来的职场空档期。如果离开职场2-3个月，企业基本上能接受；但是离开超过3个月以上，对招聘的企业来说担心就会越来越多。

如果超过6个月，可能会被企业认为离开职场太久，是不是能力不行，或者心态有问题，所以找不到工作。

在我看来，重回职场的自救流程可以分三个阶段去做的。

我们最熟悉的往往是求职和面试阶段。

01、求职阶段

也就是被裁后，开始重新整理简历，投递岗位的那段时间。

这段时间，可能是最难熬的时候，尤其对那些刚毕业等着工资付房租的年轻人，以及背着房贷养家的中年人来说。

这个时候，职场人往往会犯两个错误：

一：海投简历

很多人觉得，我都没有工作了，先尽快返回工作岗位是头等大事。

但这样的思路往往会让职场人刚出虎穴，又入狼窝。

很多公司是招聘和裁员并行的，如果你饥不择食的跳入下家，万一下家需要裁员，首当其冲的就是没过试用期的新人。

2018年年初从ofo跑路，年中在P2P被裁，然后去了游戏行业，三季度被裁，年底去了美团摩拜，过完年跑去滴滴……感受一下

通常来说，HR不会歧视被裁员的员工，HR很理解这段裁员潮本质上说不是员工的错。

但是你如果踩点一样，一年多时间里先后在几家公司被裁。

那难免会让面试官感觉：你是不是一只反向锦鲤？

很多老板是信玄学的。

上海有一个南证大厦，入住率很低，据说入驻的公司日子都不好过。有老板给我分析原因说：名字没起好——难挣大厦，钱难挣啊……

这种老板看到这种反向锦鲤，会怎么想？

二：丧失信心

丧失信心，和海投简历，往往是紧密相关的。

我在《简历石沉大海？你写的恐怕是僵尸型简历》里提到过：

大范围投递简历后没有任何回音，这对求职者的信心打击极大。即使是出色的人才也会产生自我质疑。

保持好心态，的确不容易。

但对于我们来说，未来还有几十年的职场路要走，以10年一次裁员潮来算，起码还要经历2-3个吧。现在经历，总比退休前经历要好。

我曾经给一个内心比较脆弱的小伙伴出过一个馊主意，供大家参考：

每天早上起床时，看着镜子给自己洗脑：「这不是我的错，我很出色。那些收到我简历却不反馈，显然是这家公司的人力资源管理还不够好，不去也罢。」

对于求职阶段，我的建议是：

第一步，挑选10-20家目标企业；

重新思考自己的职业发展方向，定出10-20家目标企业和岗位。求稳的话，就定个底线，比如过了B轮融资，然后看看有多少在招人，有你想做也适合你的岗位；筛出来可能只剩下5-10家了。

第二步，人脉资源，充分利用；

别害羞，别怕丢人，全力发动身边的资源，朋友、同学、猎头……去了解你的目标公司，现在的处境（是不是也在裁员），招人部门的处境（是不是核心部门），以及对这个岗位最重要的要求是什么。

同时遇到心仪的机会，就毫不犹豫自荐，请朋友内推。

第三步，重建简历

根据岗位JD和内部眼线的反馈，分析出企业对于这个岗位的重点需求，重新做一份简历，突出你能够满足他们的需求——是的，这意味着每一家企业你都要做一份不同的简历；

第四步，投递岗位

能内推的内推，不能内推的尽量找猎头推，给自己增添一点背书。具体方法参考：跳槽时如何善用猎头资源，职场人了解一下。

就算被拒绝了，没关系，厚着脸皮去追问：你觉得我还有什么地方可以改善？

02、面试阶段

面试阶段，是指职场人被裁后去其他公司面试的时候。

被裁后的职场人去面试，多多少少有些不自信。好几个小伙伴反馈说：最担心的，就是HR问为什么裁掉你，不裁别人。

正常来说，靠谱的HR不会这么不上道。

HR肯定会担心被裁员工是否有能力上的缺陷。

但是靠谱的HR有太多提问方式可以了解求职者的能力，犯不着用这种侮辱的方式来对待求职者。

从2018年到现在，裁员整顿的企业实在是太多了。HR都是业内人，他们都很清楚，到了这个时候，根本不是员工个人能力的问题。

我在去年年底写过一段公司裁员的套路：

优秀企业的套路是：切割包围，一次一个，精准打击。有点像做手术，今天割一个阑尾，明天割一个扁桃体，还不行？那后天按顺序剁手指献祭吧。

HR和普通职场人一样，都是打工的，也会感同身受。

在面对被裁员的求职者时，HR往往会特别友好，也特别理解，不会去戳求职者的伤口。

被裁员没什么大不了，就像谈恋爱被分手一样，长远看来都是好事。

前提是：

你需要有反思，而且能把你的反思系统展现给面试官。

我一个码农朋友被裁员后，去面试一个岗位。

面试官问他：“之前项目被裁，你认为是什么原因？你从之前的项目里学到了什么，收获了什么？”

他说不出来，因为他负责敲代码，并不懂项目对于公司的价值和意义。

也因为这个原因，他错失了offer，面试官认为他只是干活，没有思考。

被裁员并不可怕，可怕的是不愿意从自身角度去复盘得失。那么下次，你可能还会因为一样的原因被裁员。

很多人希望逃出被裁员的负面情绪里，不愿意再去想这段破事，我理解。

只有真正的勇士才敢于直面被裁的人生，敢于正视失败的挫折……并在之后的道路上学会避免这种事情的发生。

其实，在这两个阶段之前，还有一个重要的隐藏关卡，就是还没被裁员，但是公司已经出现危机的时候。这个时候自救，非常重要。

03、离职前阶段

公司出问题了，但是还没到爆发的时候，大部分职场人是没有这个敏感度的。

如果你去知乎脉脉翻一下，无论是哪家公司，在去年裁员潮爆发前都有过种种迹象。

火烧到门口了，还有人抱怨空调温度。

不烧你烧谁？

就拿滴滴来说，年终奖被砍半的时候，很多滴滴员工抱怨：

一直加班，付出了一年努力，说好的年终奖没有了……公司说话不算数……

我能理解，当切身利益受损时，很多人都会非常敏感。

但年终奖减半这么重要的信号，背后意味着什么？

事实上，抱怨年终奖减半的滴滴员工，年后就收到了裁员优化2000人的消息。

当出现问题时，先不要纠结于蝇头小利，而要思考「这对我意味着什么」，「我接下来应该如何规划准备」。

当公司出现重大变故时，往往有两个征兆：

1、“该有的突然没有了”

年终奖减半了

团建旅游被取消了

额外的福利被拿掉了

正常的项目规划突然停滞了

……

这些都是值得我们注意的征兆，薪酬福利变差了，意味着公司不得不控制成本了。

而工作的停滞，可能意味着个人或项目组即将被裁撤。

2、“不该有的突然来了”

老板要求考勤打卡

公司突然开始996工作制

财务开始严查报销

个人/团队被强加了额外的业绩指标

……

在《哪些迹象，告诉我们，公司可能不行了？》，我分享过：

公司不能折腾事的时候，往往就开始折腾人了。强制打卡、强制加班、人事斗争、公司搬迁到郊区……很多幺蛾子都出来了。

我时常会去脉脉上转一转，看看各家公司的员工在抱怨什么。

老实说，看到有些抱怨后，我都为这些还在纠结于小钱的员工着急：

公司肯定是遇到问题了，才会这么粗暴的动员工蛋糕。

如今你还在纠结自己的蛋糕上被挖了一块。也许1个月后，蛋糕就整个被人给搬走了。

农场里的猪，才会只关注每天的泔水够不够吃；

有远见的职场人，会站在公司的高度看问题。

这样才不会在刀架到脖子上才后悔。

总结

我在面试的时候，经常会问候选人一个问题：

你做砸过什么项目？/ 经历过怎样的失败？

我并不是要羞辱候选人，通常我也还会先分享一个自己的失败案例。

当然，我还会追问：“如果再来一次你会如何改善？”

因为我知道——

「顺境，并不磨练人；困难和失败，往往更让人成长」。

风雨之后才能见彩虹。

很多人的成功，是因为站在了风口，他自己并不知道为什么就成功了。而潮水退去后，却发现自己没穿底裤。

困境则不同，困境引发我们的思考，鼓励我们站在全新的高度去看待问题，会让我们成长得更快。

前提是，保持良好的心态，练就不断反思不断复盘的思维方式，以及一双愿意透过现象看本质的双眼。

与大家共勉。

瞎说职场（HRInsight）：

是Sean分享人力资源行业12年从业经验感悟的地方，主要内容涉及：职业规划，个人职场提升以及求职面试建议。

Sean拥有10多年的人力资源行业经验，先后供职于全球领先的人力资源服务机构Randstad和咨询公司Mercer。工作之余，Sean的身份还包括第一财经/南都周刊/领英专栏作家，知乎人力资源优秀回答者。

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