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初创企业须注意的八大法律风险
2021-07-01 11:10:16 创业阅读 > 编辑:张知涵 全屏查看
简介近些年随着创业的兴起,一大批初创公司诞生。那么在这些公司运行的同时是需要遵守法律的。有不少的创业朋友在创业过程中遇到了一系列的法律问题。由于自身的法律知识不足,所以造成了很多的不必要的麻烦。对公司的发展造成了一系列问题。
一、创业项目
创业项目是初创企业成立的基础,企业之后的各项发展都是围绕着项目本身推进,但是尴尬的是一些创业者选择的创业项目本身,就不合法。
有一句玩笑话是“我小时候有很多的创业财富idea,长大后才发现它们全被写在了《中华人民共和国刑法》里”。话是玩笑话,不过也反映了一部分现实,实践中很多“市场”需求巨大的项目如办假证、信用卡套现等往往本身就涉嫌犯罪,更别提得到法律的保护了。与此同时,还有部分法律规定空白的项目,此类项目创新型很强,但是容易引起争议,故企业在选择时也需要多加小心。
二、公司章程
国有国法,家有家规,那么公司呢?
公司有公司章程。
章程的重要性已经不用赘述,出资、股权、分工、盈亏、决策、转让、退伙、入伙、清算等等各方面的问题都可以通过章程进行约定。章程涉及到企业的方方面面,每一条都需要认真思考后再规定,切不可在章程处就埋下隐患。
三、认缴出资
按照新《公司法》的规定,注册资本采用认缴制,即股东以认缴的出资额为限承担有限责任,但这并不是说股东可以随意出资,如果公司股东尚未出资、出资资本虚假、出资后又抽逃的,仍然要在认缴出资的范围内对其他股东、公司债权人承担民事责任!同时,《公司法》还规定了可以用实物、知识产权、土地使用权等可以用货币估价的非货币财产作价出资。而需要特别注意的是,股东不得以劳务、信用、自然人姓名、商誉、特许经营权或者设定担保的财产作价出资!
四、股权结构
在初创企业的发展因素中,创始人应该占据很大的比重,这就要求创始人必须占据绝对的控制决策权,切忌股权平均化。初始企业同时还需考虑股权安排、股权激励预留份额等问题,这些都需要自行约定。
五、人力资源
公司应当与员工签订劳动合同!!
公司应当为员工交纳五险一金!!!
这两点众所周知的条款,实践中也需要做到!
同时还需要注意的有:新招聘的员工应当与前企业解除劳动合同、规定好竞业限制条款、若有需要还需订立员工保密协议等。
六、知识产权
现在很多的初创企业都与互联网息息相关,同时初创企业创新的因素往往较大,因此,知识产权显得极为重要。这体现在两个方面,第一方面,企业在使用涉及知识产权的产品时,应注意不要侵权;第二方面,企业自主拥有的知识产权要做好保护,不仅在企业对外合作的过程中需要保护,企业内部也应该有一套知识产权保护规定。
七、财务管理
企业运营初期,很多企业财务管理并不规范,出资人与企业的财产经常混同,且企业财务管理较为随意。为了避免后期企业财务出现问题,企业应当及时明确财务负责人。虽然说企业运营初期,可以找代账公司,但是财务监管及内部控制还是必须要由财务负责人亲自完成。
八、融资渠道
企业发展到后期,想要壮大自身,就不得不考虑融资的问题。实践中各种融资手段容易让企业看得眼花缭乱,而此时切不可仅考虑一两个因素就直接做出选择。不同的融资手段有不同的回报,同样也有不同的风险。
目前,大众创业,万众创新,正如火如荼地在我国各个城市开展。
现在的初创企业相比十年前的初创企业,出现了创业者年轻化、高学历化的趋势。很多创业者都是初次创业,经验稍缺,企业保护意识就显得分外重要。
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