梁建章：名企招聘不应再以“校徽”取人

用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效。备受争议的中国高考制度，虽然被认为是一种相对公平的制度，但同时也造成了浪费：为了考进名牌大学，学生在整个中学阶段浪费了将近两年时间复习做题，一旦进入大学之后，就好像已经定了终身，反而导致学习热情锐减。作者：梁建章

　　中国高考制度所存在的上述弊端，归根结底在于企业招聘时往往只认大学的牌子。例如很多知名企业招聘时，对于非985/211大学毕业生的简历连看都不看，这就加剧了整个社会对于名牌大学的狂热追求。但实际上，企业如果仅仅看学校牌子，就等于只看学生的高考成绩，完全不顾整个大学的成绩。这种选择的思路，自然会导致中国学生在大学阶段不认真学习。所以，这种用大学地位来筛选简历的方法不仅是低效的，而且也对于广大非名牌大学生造成很大的不公平，剥夺了他们在大学阶段通过努力学习来实现逆袭的机会。

　　“考研成绩”这块就业敲门砖更公平客观

　　那么，如果企业在校招时不看大学牌子，又该如何筛选收到的这么多简历呢？看大学期间的考试成绩吗？可是各个学校院系之间的成绩没有太大的可比性，很难作为重要的筛选标准。如果企业自己组织考试，即使对于大型企业也十分费时费力。到头来，人们发现还是主要看学校牌子（或者说是看高考成绩）最简单。

　　这个问题真的无解吗？其实有一种破局的方式，就是企业不再歧视非名牌大学的毕业生，而是参考一些其他客观可比的指标，比如说考研成绩。携程旅行网用考研成绩来筛选简历就是一项很有意思的尝试。在携程2019年春季招聘中，应届生如果考研英语和数学成绩达到一定标准，无论学校背景如何，都可以免除相关笔试环节，有机会直通面试。当然，这并不意味着大学生必须读研究生才能找到好工作，而是让研究生考试兼具协助企业选拔优秀大学生的部分功能。对于那些在大学期间刻苦学习的年轻人来说，将以此获得一块能让就业前景变得更开阔的敲门砖。

　　企业应活用“考研成绩” 探索招聘标尺

　　中国研究生考试和高考一样，属于地位重要的统一考试。每年有两百万学生参加研究生考试，录取率是百分之三十左右。其中，统考由英语、政治、数学/专业基础、专业课四门科目组成（注：哲学、历史等部分专业不考数学，由另一门专业基础课代替），各个大学的研究生院根据这四项成绩来录取研究生。相对于高考，这是一种更加合理的制度安排，毕竟全国研究生统考不存在地区间的分数差异，并且很多学校在免试和面试等方面有一定的自主性，这其实也是高考制度未来应当改革的方向。更重要的是，考研分数才是能够更好测量大学生能力的标尺。尤其对于企业来说，更需要了解应届生在大学期间的学习成果和努力程度，而不是几年前在中学时代的学习水平，显然前者才能真正反映学生现今的能力。

　　当然，每个企业在每个岗位到底参考什么样的科目考试和分数线，还是需要一个不断摸索的过程。比如携程，现在只看研究生考试中的数学和英语的分数，因为目前需要招聘的大量新岗位主要与研发和国际化有关。而这只是一个开头，还存在逐步完善的空间，将来很多岗位可能会要求其他专业科目的成绩。今后如果用考研成绩来筛选学生的企业越来越多，那么为了取得更好的就业机会，会有更多大学生参加考研，而要实现这一点，就必须在大学期间好好学习而不是自我放纵，这样大学的学习风气也会随之好转。

　　调整用人指挥棒 扭转“无效学习”“无学习”现状

　　现行的高考制度，以及整个社会对于高考分数的无限推崇，已经成为中国教育体系的病根，直接导致了上亿中学生的“无效学习”和几千万大学生的“无学习”，间接导致了每年几十万高收入家庭为逃避高考送孩子去国外上学。这些都加剧了高昂的养孩成本，从而压垮了中国极低的生育率，（少子化带来的经济危害我已经写了多篇文章）。为了解决高考问题，我也曾建议自主招生和缩短中学学制等改革办法。但由于各种原因，这些政策改革的阻力极大。所以企业当下能做的，就是在招聘上尽量减少对非名牌大学毕业生的歧视。

　　期待携程通过考研成绩来分配面试名额能成为一种有意义的尝试，如果有其他企业进行效仿的话，就会逐步扭转现在“以校徽取人”的做法。希望这些改变能让更多的年轻人意识到，没考上名牌大学绝不是世界末日，只要大学里继续努力学习，照样可以被携程这样的优秀企业录取。

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