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• 校招200万年薪“天才少年”，华为如何通过面试甄别顶级人才？

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  2021年高校毕业生将首次突破900万人。面对近千万的就业大军，企业应该如何抉择？如何选出个人能力出众又与企业调性一致的人才？在这个问题上，行业标杆华为的做法或可提供一些思路。

  天才少年 华为招聘经 企业校招 毕业生求职 2021-07-16 11:31:09

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• 【7月1日公益直播】华为奖金机制的道与术

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  疫情肆虐并不可怕经济低迷也不可怕最可怕的是什么？是人心涣散！是我们的企业没有纪律，失去了战斗意志！7月1日19:00-20:30从如何发奖金，看华为怎么收人心。

  华为管理 华为招聘 华为人才机制 2021-06-30 12:26:34

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• 任正非：青春是有限的，耽误人家几年对得起人家吗？

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  4月29日，华为面向全体员工发出一个特别的电邮文件，文件的内容是转发华为轮值董事长徐直军撰写的《关于公司高端精英类、软件类人才面试方法调整的建议》。徐直军认为，华为当前的面试是基于过去大规模招聘以快速补充业务发展所需人力的诉求而建立起来的方法，已不适用高端精英类、软件类人才的招聘要求。这不仅对相关业务带来直接损失，贻误战机，也对华为雇主品牌和人才圈带来伤害。

  任正非 华为面试 华为招聘 2019-05-03 13:21:36

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