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• 为什么互联网科技公司都在裁员？

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  奈飞的前任首席人才官麦考德曾经把奈飞的人才管理模式做成了一个PPT，这个PPT被下载超过1500万次，被称为是硅谷最重要的一份公司内部文件。麦考德在这本书中提出了奈飞的五项文化准则，其中第一条叫做什么呢？就是我们只招成年人。麦考德认为，一家公司的成长核心是有没有雇佣一批高效率者。在他看来，尽可能简洁的工作流程和强大的纪律文化，远比发展速度更重要。

  互联网裁员 帕金森定律 科技公司裁员 2019-06-17 08:30:00

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• 请开除只会做“传声筒”的员工

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  这类角色需要在“外部期望”和“内部能力”之间，找到最佳平衡。知识延伸，不是技能延伸。就是你不用亲自去学去做这些事情，但你要了解它们背后的运转规则和原理。千万不要把自己定位成传递信息的中间人，而是让自己的知识，向两边去做延伸。如果说“知识延伸”是在智商层面解决了问题，那么“换位思考”就是在情商层面帮助大家摆脱传声筒的坏习惯。这时考验的就是你说话的本事了。换位思考，就是把自己置于对方的角色上，然后思考你传递的信息是否能被完整地接受。

  企业招聘 公司裁员 团队建设 2019-03-26 11:49:29

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