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• 好未来张邦鑫：“野狗”不能要，“烂好人”也不能留

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  好未来创始人、CEO张邦鑫在《组织文化：价值观打造方法论》中，给出了他的思考，张邦鑫认为“野狗”不能要，“烂好人”也不能留，沟通中允许“失控”，但要抓住反馈点，建立高密度连接。

  好未来张邦鑫 企业管理 企业用人之道 2019-06-13 13:01:00

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• 初创企业如何招人又如何留人？

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  创业公司招人确实很难，尤其是现在大公司都在高薪抢人，创业公司能给别人的承诺的东西，除了梦想，其他很少。创业公司该如何招人?

  初创企业招聘 公司招聘 企业用人之道 2019-05-22 14:15:41

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• 花了几百万我才想明白这些用人的道理

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  春节刚过，各大企业都开始裁员了。员工们大多数不能也不会理解老板的苦衷，他们内心预设的肖像就是老板就是万恶的，剥削我们的，但其实真的不是这样。其实，你和老板最佳的关系是互相成就，而不是谁剥削谁，谁占谁便宜。互相成就需要的是同频，尤其是认知上的同频，其次是状态上和目标上的同频。

  用人之道 创业找人 企业用人 2019-02-21 10:52:27

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• 部门人员流失严重，奖励机制收效甚微，如何才能留住人才？

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  有什么方法，才能留的住人？第一，增加现金工资；第二，增加能力工资；第三，增加企业文化工资。​现在企业赚钱的，已经不是靠产品，而是靠极其强大的运营能力，比如对天猫数据的把握，对询问客户的转化能力，能买到恰到好处的关键字广告，然后，勤奋，勤奋，勤奋。如果真的想赚比较高的利润，应该寻求的是产品差异化。

  留住人才 企业用人之道 公司人才招聘 2019-01-24 11:09:34

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