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年轻CEO必备:营销服务部门绩效和提成该如何设计?
运营管理绩效无小事,因为这涉及到对团队、对个人的评价,也关系到个人收入。作者介绍:吴昊,纷享销客天使投资人、前执行总裁,20年企业信息化和6年SaaS营销团队创新经验,每天一篇2000字SaaS创业文章的坚持者,目前正处在...
年轻CEO必备 营销第一堂课 如何设计营销体系 2018-08-22 22:06:15
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腾讯变革员工职级体系,明确中高干绩效
创业阅读据21世纪经济报道记者获悉,6月10日,腾讯发布内部邮件,对现有的职级体系和中高干群体的绩效考核实施了变革。具体而言,腾讯取消了原有的6级18等(1.1-6.3级)的职级体系设计,将专业职级体系优化为14级(4-17级),同时,还去除不同职级之间的专业标签,统一置换为“专业职级+职位称谓”。
腾讯变革 腾讯体系 腾讯员工职级体系 2019-06-15 10:06:00
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