西咸新区沣西新城关于促进高层次人才引进的若干政策

为引进人才提供多方面支持。

第一条 以下三类人才可被认定为沣西新城重点引进的高层次人才：

（一）高级人才，指享受国务院特殊津贴或获得全国杰出专业技术人才称号、中国科学院和中国工程院院士、入选国家“长江学者奖励计划”、 “国家杰出青年科学基金”、陕西省“百人计划”。

（二）管理人才，指在企业的经营或管理部门中担任高管职务，对企业经营和管理有突出贡献且年薪在50万元以上的人。

（三）技术人才，指在企业的生产或研发岗位担任重要工作，拥有发明专利或国内先进的专有技术，并在新城实现产业化，且在企业或研发机构中持股比例不低于10%的人。

上述人才的专业背景和经历应符合新城重点产业的发展方向，并与新城内招商引资的生产型企业签订三年以上聘用合同，每年在新城工作时间不少于3个月。

第二条 经管委会审核认定，在新城设立国家级工程技术研究中心和重点实验室的，一次性给予100万元奖励；设立省级企业工程技术研究中心的，一次性给予50万元奖励；对新建院士工作站的，一次性给予100万元资金支持，并按进站院士人数人均每年给予50万元工作经费；对重点产业领域的骨干企业组建的博士后科研工作站、博士后创新实践基地，一次性给予50万元资金支持，并按进站博士后科研人员人数人均每年给予10万元工作经费。

第三条 对由高级人才或管理、技术人才带项目、带技术到新城创办的企业，经管委会审核认定，分别给予300万元或100万元企业创办补助；对由高级人才或管理、技术人才主持并获得国家及国家部委、陕西省科技计划资助的重大科研项目，分别给予200万元、100万元的新城地方配套资金支持。

第四条 为高级人才提供不超过1000平方米工作科研场所，租赁期限为3年并给予租金全额补贴；为管理和技术人才提供不超过300平方米工作场所，同一企业累计补贴面积不超过1000平方米，3年内给予租金全额补贴

第五条 对引进高级人才的企业或机构，并对区域发展做出突出贡献的，经管委会认定，给予企业或机构100万元的奖励，给予引进的高级人才100万元奖励。

第六条 鼓励在新城工作的各类人才申请国家及省级相关人才认定。对获得国家级人才奖项的，给予20万元奖励；对获得省级人才奖项的，给予10万元奖励；同时获国家级和省级人才奖项的，按就高奖励和不重复原则执行。

第七条 对引进的高级人才自纳税年度起，永久性给予个人所得税全额奖励；对引进的管理、技术人才自纳税年度起，第一至第三年度缴纳个人所得税按新城留成部分全额予以奖励；第四和第五年度按新城留成部分50%予以奖励。

第八条 高层次人才创办的企业，经认定为高新技术企业的，减按15%税率征收企业所得税；从事技术转让、技术开发以及与之相关的技术咨询、技术服务所得，符合国家税收法律法规规定的，免征增值税；在一个纳税年度内，从事技术转让所得不超过500万元的，征收的企业所得税给予全额奖励；超过500万元的部分，所征收企业所得税给予50%的奖励。

第九条 高级人才可享受永久性免费入住新城独栋公寓的待遇；管理、技术人才可优先入住新城专家公寓，并享有10元/平方米/月公寓租赁补助，补贴期限为3年。

第十条 高层次人才每年可向用人单位申请1次研修，研修地在国外的，给予用人单位每人2万元的补贴，研修地在国内的，给予用人单位每人1万元的补贴。

第十一条 引进的高层次人才参加西咸新区医疗保险的，享受医疗照顾政策。每年为高层次人才在定点医院进行一次免费健康体检。

第十二条 本政策与现有其他政策重叠的，按就高原则执行，同一事项不重复享受同一类优惠政策。

第十三条 本办法由西咸新区沣西新城招商局负责解释，自发布之日起实施。

Tags： 领导力 领导者 樊登读书会

说明： 本文版权归原创作者所有，如有侵权请联系我们删除。转载时须注明出处、保留官方微信、作者和原文超链接。如转自 极创客（微信号：jichuangke）字样。